كتاب  أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين كتب التنمية البشرية

كتاب أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين أنموذج البحـــث إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة إعداد ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله 2011 ــ 2012 إشراف الدكتورة أنعــام الحيــالي 2011ــ2012 فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات رقم الصفحة العنـــــــــــــــوان 1 إهـــــــــــــــــــــــداء 2 فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3 المقـــدمــــــة 7 ملخص الرســـالة 10 الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث 13 اولا :-مقــدمـــــــة 13 ثانيا:- مشكلة البحث 14 ثالثا :- تساؤلات البحث 15 رابعا:- أهداف البحث 15 خامسا :أهمية البحث 16 الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة 17 المبحث الاول :- الحـــوافـــــز 18 اولا :- تعريف الحوافز 19 ثانيا :- اهمية الحوافز 20 ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35 رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36 1 – من حيث طبيعتها او قيمتها 36 2 – من حيث اثرها او فاعليتها 39 3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون 42 4 - من حيث ارتباطها 43 5 – متطلبات برنامج الحوافز 45 أنواع نظم الحوافز 46 أشكال الحــــــــوافز 48 خامسا : نظريات الحوافز 50 سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز 57 سابعا : شروط نجاح الحوافز 58 المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات رقم الصفحة ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز 59 المبحث الثاني : الرضا الوظيفي 61 أولا : مفهوم الرضا الوظيفي 61 طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه 63 ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي 68 ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي 70 رابعا : عوامل الرضا الوظيفي 72 خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء 75 المبحث الثالث : الدراسات السابقة 77 أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز 77 ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي 78 ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي 79 الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته 80 أولا : منهج البحث 81 ثانيا : حدود البحث 81 ثالثا : مجتمع البحث 83 رابعا : عينة البحث 84 خامسا : اداة البحث 85 سادسا :اجراءات تطبيق البحث 96 سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية 96 عرض وتحليل نتائج البحث 98 أولا : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث 98 ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها 103 1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين 103 2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين 106 3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي 109 4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية 112 الفصل الرابع : أهم نتائج البحث وتوصياته 113 أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث 114 ثانيا : التوصيات العامة 116 المراجع 118 الملاحق: 122 الإستبانة 123
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ ❱
من موارد بشرية - مكتبة كتب التنمية البشرية.

وصف الكتاب :
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012




فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات رقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان 1
إهـــــــــــــــــــــــداء 2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3
المقـــدمــــــة 7
ملخص الرســـالة 10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث 13
اولا :-مقــدمـــــــة 13
ثانيا:- مشكلة البحث 14
ثالثا :- تساؤلات البحث 15
رابعا:- أهداف البحث 15
خامسا :أهمية البحث 16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة 17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز 18
اولا :- تعريف الحوافز 19
ثانيا :- اهمية الحوافز 20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها 36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها 39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون 42
4 - من حيث ارتباطها 43
5 – متطلبات برنامج الحوافز 45
أنواع نظم الحوافز 46
أشكال الحــــــــوافز 48
خامسا : نظريات الحوافز 50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز 57
سابعا : شروط نجاح الحوافز 58





المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز 59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي 61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي 61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه 63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي 68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي 70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي 72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء 75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة 77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز 77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي 78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي 79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته 80
أولا : منهج البحث 81
ثانيا : حدود البحث 81
ثالثا : مجتمع البحث 83
رابعا : عينة البحث 84
خامسا : اداة البحث 85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث 96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية 96
عرض وتحليل نتائج البحث 98
أولا : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث 98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها 103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين 103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين 106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي 109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية 112
الفصل الرابع : أهم نتائج البحث وتوصياته 113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث 114
ثانيا : التوصيات العامة 116
المراجع 118
الملاحق: 122
الإستبانة 123



سنة النشر : 2012م / 1433هـ .
عدد مرات التحميل : 4207 مرّة / مرات.
تم اضافته في : الخميس , 28 مارس 2019م.
حجم الكتاب عند التحميل : 1.3MB .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:

 موارد بشرية
موارد بشرية pdf
تعريف الموارد البشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
معلومات عن الموارد البشرية
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
رأس المال البشري
إدارة الموارد
الموارد الطبيعية
موارد الأطباء

ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
مهام موظف الموارد البشرية
 ماهي اقسام الموارد البشرية
ماهي اقسام الموارد البشرية pdf
تقسيمات الموارد البشرية
اقسام الموارد البشرية بالانجليزي
ما هي إدارة الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
الادارات التابعة للموارد البشرية
اساسيات الموارد البشرية
مجال الموارد البشرية


أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث 
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012


فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات    رقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان     1
إهـــــــــــــــــــــــداء     2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات     3
المقـــدمــــــة     7
ملخص الرســـالة     10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث     13
اولا :-مقــدمـــــــة     13
ثانيا:- مشكلة البحث     14
ثالثا :- تساؤلات البحث     15
رابعا:- أهداف البحث     15
خامسا :أهمية البحث     16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة     17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز     18
اولا :- تعريف الحوافز     19
ثانيا :- اهمية الحوافز     20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز     35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز     36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها    36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها     39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون     42
4 - من حيث ارتباطها     43
5 – متطلبات برنامج الحوافز     45
أنواع نظم الحوافز                                           46
أشكال الحــــــــوافز                                           48
خامسا : نظريات الحوافز     50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز     57
سابعا : شروط نجاح الحوافز     58

المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
    رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز     59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي     61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي     61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه     63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي     68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي     70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي     72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء     75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة     77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز     77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي     78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي     79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته     80
أولا : منهج البحث     81
ثانيا : حدود البحث     81
ثالثا : مجتمع البحث     83
رابعا : عينة البحث     84
خامسا : اداة البحث     85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث     96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية     96
 عرض وتحليل نتائج البحث     98
أولا : النتائج  المتعلقة بوصف أفراد البحث     98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها     103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين     103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين     106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي     109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية     112
الفصل الرابع  : أهم نتائج البحث وتوصياته     113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث      114
ثانيا : التوصيات العامة     116
المراجع     118
الملاحق:         122
الإستبانة     123


قائمة الجداول والأشكال التوضيحية


الرقم    عنـــــــــــــــــوان الجـــــــــــداول    رقم الصفحة
1    جدول رقم 1 يوضح تاثير طرق دفع الاجور في السلوك والقيم     25
2    شكل رقم أ يمثل اساسيات نظرية آي آر جي ونظرية ماسلو     51
3    شكل رقم ب يمثل عوامل التحفيز والعوامل الصحية للموظفين     53
4    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الأول بالدرجة الكلية للمحور    92
5    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الثاني بالدرجة الكلية للمحور    92
6    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الثالث بالدرجة الكلية للمحور    93
7    معامل الفا كرونباخ لقياس ثبات محاور أداة الدراسة    96
8    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير المسمي الوظيفي    98
9    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير العمر    99
10    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير    100
11    توزيع افراد مجتمع البحث وفق المؤهل العلمي    100
12    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير الحالة الاجتماعية    101
13    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير مدة الخدمة في العمل الحالي    102
14    النتائج المتعلقه بانواع الحوافز الماديه     103
15    النتائج المتعلقة بانواع الحوافز المعنوية    106
16    نتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي    109
17
    نتائج العلاقة بين التطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية    112


 

معلومات عن الموارد البشرية
تعريف الموارد البشريه
تخصص موارد بشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
موارد بشرية pdf
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية pdf
مهام موظف الموارد البشرية
اهمية الموارد البشرية



نوع الكتاب : doc.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل  أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله



كتب اخرى في موارد بشرية

الكشف عن الأدلة فى عقائد الملة PDF

قراءة و تحميل كتاب الكشف عن الأدلة فى عقائد الملة PDF مجانا

بائع تجزئة (تجهيز وعرض المنتج) PDF

قراءة و تحميل كتاب بائع تجزئة (تجهيز وعرض المنتج) PDF مجانا

الخطة الشاملة للتعليم الذاتي لدراسة علم النفس PDF

قراءة و تحميل كتاب الخطة الشاملة للتعليم الذاتي لدراسة علم النفس PDF مجانا

نقمة النفط PDF

قراءة و تحميل كتاب نقمة النفط PDF مجانا

المزيد من كتب التنميه البشريه في مكتبة كتب التنميه البشريه , المزيد من علم النفس وتطوير الذات في مكتبة علم النفس وتطوير الذات , المزيد من تربية الاطفال في مكتبة تربية الاطفال , المزيد من كتب التزكية والأخلاق في مكتبة كتب التزكية والأخلاق , المزيد من علم نفس واجتماع في مكتبة علم نفس واجتماع , المزيد من فن التواصل وعلم الأجتماع في مكتبة فن التواصل وعلم الأجتماع , المزيد من موارد بشرية في مكتبة موارد بشرية , المزيد من التنمية البشرية الإسلامية في مكتبة التنمية البشرية الإسلامية , المزيد من فن إدارة الأعمال في مكتبة فن إدارة الأعمال
عرض كل كتب التنمية البشرية ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأطفال قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب العلمية
جميع مكتبات الكتب ..