كتاب عوامل-ضعف-الاداءكتب التنمية البشرية

كتاب عوامل-ضعف-الاداء

الفرع الثاني: مظاهر ضعف الأداء الوظيفي وأسبابها إعداد : فاعل خير والتي تتمثل في: 1- مظاهر ضعف الأداء: _ الإنتاجية الضعيفة وغير الجيدة في مواصفاتها. _ عدم إنهاء الأعمال في الوقت المحدد - الصدام المستمر بين الإدارة والموظفين خاصة الجدد منهم. _ عدم الانسجام بثقافة المؤسسة السائدة. - فقدان الحافزية وازدياد حالة اللامبالاة لدى العاملين. - تجنب وفقدان روح المخاطرة والتأخير في اتخاذ القرارات _ عدم وجود رغبة في النمو والتطوير الوظيفي. 2- أسباب ضعف الأداء الوظيفي _ قلة التغذية الراجعة عن الأداء _ ضعف في التحفيز _ ضعف في المهارات والمعرفة الأدائية. _ معدات واحتياجات غير كافية أو غير ملائمة للعمل. _ ضعف في التركيز على الزبائن والمجتمع والمحيط المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي وتتمثل هذه العوامل في: - العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء. _ العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1): ********** المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي وتتمثل هذه العوامل في: * العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء. * العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1): 1 - المعلومات: • تصف المتوقع من الأداء. • تكون بمثابة إرشادات واضحة ودقيقة عن كيفية أداء العمل. • تتضمن تغذية راجعة ذات علاقة ومتكررة عن الأداء. 2 - الموارد: • هي أدوات وموارد ووقت ومواد صممت لتحقيق حاجات الأداء. • يجب أن تكون متوفرة للقادة في المنظمة. • يجب أن يكون عدد العاملين كافيا. • توفر عمليات عمل منظمة. 3 - الحوافز: • حوافز مادية كافية مرتبطة بالأداء • حوافز غير مادية. • فرص نمو مسلكي مهني • عواقب واضحة للأداء السيئ. * العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(2): 1 - المعارف: • تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي. • فرص للتدريب. * العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(1): 2 - المعارف: • تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي. • فرص للتدريب.
-
من موارد بشرية - مكتبة كتب التنمية البشرية.

وصف الكتاب : الفرع الثاني: مظاهر ضعف الأداء الوظيفي وأسبابها

إعداد : فاعل خير

والتي تتمثل في:
1- مظاهر ضعف الأداء:
_ الإنتاجية الضعيفة وغير الجيدة في مواصفاتها.
_ عدم إنهاء الأعمال في الوقت المحدد
- الصدام المستمر بين الإدارة والموظفين خاصة الجدد منهم.
_ عدم الانسجام بثقافة المؤسسة السائدة.
- فقدان الحافزية وازدياد حالة اللامبالاة لدى العاملين.
- تجنب وفقدان روح المخاطرة والتأخير في اتخاذ القرارات
_ عدم وجود رغبة في النمو والتطوير الوظيفي.
2- أسباب ضعف الأداء الوظيفي
_ قلة التغذية الراجعة عن الأداء
_ ضعف في التحفيز
_ ضعف في المهارات والمعرفة الأدائية.
_ معدات واحتياجات غير كافية أو غير ملائمة للعمل.
_ ضعف في التركيز على الزبائن والمجتمع والمحيط
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
وتتمثل هذه العوامل في:
- العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء.
_ العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1):

**********

المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
وتتمثل هذه العوامل في:
* العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء.
* العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1):
1 - المعلومات:
• تصف المتوقع من الأداء.
• تكون بمثابة إرشادات واضحة ودقيقة عن كيفية أداء العمل.
• تتضمن تغذية راجعة ذات علاقة ومتكررة عن الأداء.
2 - الموارد:
• هي أدوات وموارد ووقت ومواد صممت لتحقيق حاجات الأداء.
• يجب أن تكون متوفرة للقادة في المنظمة.
• يجب أن يكون عدد العاملين كافيا.
• توفر عمليات عمل منظمة.
3 - الحوافز:
• حوافز مادية كافية مرتبطة بالأداء
• حوافز غير مادية.
• فرص نمو مسلكي مهني
• عواقب واضحة للأداء السيئ.
* العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(2):
1 - المعارف:
• تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي.
• فرص للتدريب.
* العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(1):
2 - المعارف:
• تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي.
• فرص للتدريب.



سنة النشر : 2017م / 1438هـ .
عدد مرات التحميل : 13228 مرّة / مرات.
تم اضافته في : الجمعة , 23 مارس 2018م.
حجم الكتاب عند التحميل : 48 كيلوبايت .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:

 موارد بشرية
موارد بشرية pdf
تعريف الموارد البشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
معلومات عن الموارد البشرية
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
رأس المال البشري
إدارة الموارد
الموارد الطبيعية
موارد الأطباء

ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
مهام موظف الموارد البشرية
 ماهي اقسام الموارد البشرية
ماهي اقسام الموارد البشرية pdf
تقسيمات الموارد البشرية
اقسام الموارد البشرية بالانجليزي
ما هي إدارة الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
الادارات التابعة للموارد البشرية
اساسيات الموارد البشرية
مجال الموارد البشرية

معلومات عن الموارد البشرية
تعريف الموارد البشريه
تخصص موارد بشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
موارد بشرية pdf
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية pdf
مهام موظف الموارد البشرية
اهمية الموارد البشرية

الفرع الثاني: مظاهر ضعف الأداء الوظيفي وأسبابها
والتي تتمثل في:
1-    مظاهر ضعف الأداء: 
_    الإنتاجية الضعيفة وغير الجيدة في مواصفاتها.
_    عدم إنهاء الأعمال في الوقت المحدد
-    الصدام المستمر بين الإدارة والموظفين خاصة الجدد منهم.
_    عدم الانسجام بثقافة المؤسسة السائدة.
-    فقدان الحافزية وازدياد حالة اللامبالاة لدى العاملين.
-    تجنب وفقدان روح المخاطرة والتأخير في اتخاذ القرارات 
_    عدم وجود رغبة في النمو والتطوير الوظيفي.
2-    أسباب ضعف الأداء الوظيفي
_    قلة التغذية الراجعة عن الأداء
_    ضعف في التحفيز
_    ضعف في المهارات والمعرفة الأدائية.
_    معدات واحتياجات غير كافية أو غير ملائمة للعمل.
_    ضعف في التركيز على الزبائن والمجتمع والمحيط
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
وتتمثل هذه العوامل في:
-    العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء.
_    العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1):


المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
وتتمثل هذه العوامل في:
    العوامل البيئية لعوائق الأداء(1): هناك بعض العوامل خارج نطاق سيطرة الفرد، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى أدائه.؟وبالرغم من أن بعض هذه العوامل قد تؤخذ كأعذار، إلا أنها يجب أن تؤخذ في الإعتبار لأنها حقيقية وموجودة بالفعل . ومن أكثر عوائق الأداء شيوعا هي النقص في أو تصارع المتطلبات على وقت الفرد، عدم الكفاية في تسهيلات العمل والتركيبات، والتجهيزات والسياسات المحددة، والتي تؤثر على الوظيفة، نقص التعامل مع الآخرين ونط الإشراف والحرارة والإضاءة والضوضاء، وترتيب الآلات، حتى الحظ العاكر والصدفة، يمكن أن تكون عائق للأداء.
    العوامل التي تؤثر على الأداء وتتعلق ببيئة العمل هي(1):
1 -     المعلومات: 
•    تصف المتوقع من الأداء.
•    تكون بمثابة إرشادات واضحة ودقيقة عن كيفية أداء العمل.
•    تتضمن تغذية راجعة ذات علاقة ومتكررة عن الأداء.
2 -     الموارد: 
•    هي أدوات وموارد ووقت ومواد صممت لتحقيق حاجات الأداء.
•    يجب أن تكون متوفرة للقادة في المنظمة.
•    يجب أن يكون عدد العاملين كافيا.
•    توفر عمليات عمل منظمة.
3 -     الحوافز: 
•    حوافز مادية كافية مرتبطة بالأداء
•    حوافز غير مادية.
•    فرص نمو مسلكي مهني
•    عواقب واضحة للأداء السيئ. 
    العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(2):
1 -     المعارف:
•    تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي.
•    فرص للتدريب.
    العوامل التي تتعلق بالفرد العامل في المنظمة(1):
2 -     المعارف:
•    تدريب مصمم بطريقة منهجية يلبي متطلب العاملين ذوي الأداء المثالي.
•    فرص للتدريب.


 



نوع الكتاب : ppt.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل عوامل-ضعف-الاداء



كتب اخرى في موارد بشرية

وظيفة موظف إستقبال - تقنيات مكتبية pdf PDF

قراءة و تحميل كتاب وظيفة موظف إستقبال - تقنيات مكتبية pdf PDF مجانا

وظيفة أخصائي تبريد وتكييف - الأساسيات الميكانيكية للتبريد والتكييف pdf PDF

قراءة و تحميل كتاب وظيفة أخصائي تبريد وتكييف - الأساسيات الميكانيكية للتبريد والتكييف pdf PDF مجانا

نظام الوقود ( بنزين) عملي pdf PDF

قراءة و تحميل كتاب نظام الوقود ( بنزين) عملي pdf PDF مجانا

محاضرات مادة إدارة الصيانة PDF

قراءة و تحميل كتاب محاضرات مادة إدارة الصيانة PDF مجانا

ملتقى الاتجاهات الحديثة فى إدارة PDF

قراءة و تحميل كتاب ملتقى الاتجاهات الحديثة فى إدارة PDF مجانا

تخطيط ومراقبة الانتاج المادة العلمية الكاملة PDF

قراءة و تحميل كتاب تخطيط ومراقبة الانتاج المادة العلمية الكاملة PDF مجانا

تحدي الآفاق اللوجستية PDF

قراءة و تحميل كتاب تحدي الآفاق اللوجستية PDF مجانا

تقارير موجزة حول القطاعات الاقتصادية الواعدة الخدمات اللوجستية PDF

قراءة و تحميل كتاب تقارير موجزة حول القطاعات الاقتصادية الواعدة الخدمات اللوجستية PDF مجانا

المزيد من كتب التنميه البشريه في مكتبة كتب التنميه البشريه , المزيد من علم النفس وتطوير الذات في مكتبة علم النفس وتطوير الذات , المزيد من تربية الاطفال في مكتبة تربية الاطفال , المزيد من كتب التزكية والأخلاق في مكتبة كتب التزكية والأخلاق , المزيد من علم نفس واجتماع في مكتبة علم نفس واجتماع , المزيد من فن التواصل وعلم الأجتماع في مكتبة فن التواصل وعلم الأجتماع , المزيد من موارد بشرية في مكتبة موارد بشرية , المزيد من التنمية البشرية الإسلامية في مكتبة التنمية البشرية الإسلامية , المزيد من فن إدارة الأعمال في مكتبة فن إدارة الأعمال
عرض كل كتب التنمية البشرية ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ و الجغرافيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأطفال قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأسرة والتربية الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب العلمية
جميع مكتبات الكتب ..